Talent Sourcer

€2500 tot €2800
24 tot 40
Nijmegen

Over de functie

Wil je leren hoe je de juiste talenten vindt en goede gesprekken voert? Dan is onze functie als Talent Sourcer perfect voor jou!

Feb 10, 2026

wat ga je doen

Wat ga je doen

  • Je helpt met het bouwen aan de groei van Met Louie;

  • Sourcen van talent via verschillende kanalen d.m.v. verschillende technieken;

  • Creatieve en nieuwe manieren bedenken om talenten te vinden en aan te spreken;

  • Je denkt mee hoe het recruitmentproces binnen Met Louie beter kan;

  • Geen gemakkelijke klus, maar jij ziet dit als een uitdaging!

wie ben jij

Wie ben jij

  • Jij werkt nauwkeurig, doelgericht en hands-on;

  • Je bent beleefd brutaal, creatief en communicatief sterk;

  • Je hebt de discipline om je eigen werktijd en taken in te richten;

  • Jij bent nieuwsgierig aangelegd en leergierig.

wat bieden wij jou

€2500 - €2800;

Kantoor in Nijmegen

25 vakantiedagen, pensioenregeling en bonussysteem

Jaarcontract met intentieverklaring voor een vast contract

Volop doorgroeimogelijkheden

waar ga je werken

Waar ga je werken

Met Louie is een recruitmentbureau gespecialiseerd in interim recruitment services, interim sourcing, detacheren en werving & selectie. Vanuit ons kantoor in Nijmegen bedienen we klanten door heel Nederland én Europa. Je komt terecht in een gezellig, ambitieus en jong team waarmee we regelmatig op bedrijfsuitje gaan, congressen bezoeken in het buitenland en vrijdagmiddag na borrelen. Vrijheid, verantwoordelijkheid, discipline en plezier. Dit is hoe onze collega’s de bedrijfscultuur omschrijven.

sollicitatie

Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Solliciteer dan via onderstaande knop.

solliciteer

contact

het sollicitatieproces

Solliciteer direct en misschien is deze baan straks van jou! Het sollicitatieproces is overzichtelijk en snel.

stap 1 van 6

soliciteer

Upload jouw CV en wij bellen jou binnen 24 uur.
stap 2 van 6

maak kennis

Eerste introductie waar we jou graag beter leren kennen.
stap 3 van 6

introductie

Eerste introductie met de manager.
stap 4 van 6

2e ronde

Een vervolggesprek of case om jouw vaardigheden te testen.
stap 5 van 6

contract bespreking

Jij ontvangt een voorstel. Klaar om te tekenen?
stap 6 van 6

aan de slag

Laat het onboarden beginnen.